Prema anketi, koju je provela Unija udruženja poslodavaca RS, a u kojoj su anketirali oko 190 ljudi koji su čekali u redu ispred slovenačkog konzulata, 50 odsto njih BiH napušta zbog ekonomskih razloga. Drugih 50 odsto kao razloge za odlazak navode političku situaciju u zemlji, loše školstvo, zdravstvo, pa tek onda ekonomsku situaciju.
„Ljudi ne žele više da žive u BiH ovakvoj kakva jeste“, kaže Saša Trivić, potpredsjednik Unije udruženja poslodavca RS.
Trivić ističe da bi povećanje plata moglo doprinijeti tome da pojedini odustanu od iseljenja, ali da je nemoguće spriječiti odlazak, naročito mladih.
„Povećanje plata može zaustaviti odlazak, statistički podaci pokazuju da plate rastu, međutim ono što naša kadrovska služba kaže, iz razgovora sa onima koji odlaze, je da za određen broj ljudi nema plate zbog koje bi ostali. Postoji dio ljudi koji će po svaku cijenu otići odavde, kao što sam, od kolege iz firme koja se bavi transportom, dobio informaciju da je vozač koji je imao platu od 3000 KM otišao u Sloveniju. Tamo je prihvatio manji iznos plate, ali njegov cilj je bio da odavde odvede ženu i djecu“, kaže Trivić za MONDO.
Njemačka vs BiH: Plate pet puta veće, cijene iste
Naglasio je da građani imaju negativan odnos prema političko-ekonomskoj situaciji. U Uniji poslodavaca su se do sada uglavnom susretali sa problemom kvaliteta radne snage, međutim sve više je upitno i brojčano stanje radnika u preduzećima.
„To će za posljedice imati porast plata za one firme koje su u stanju da to obezbjede, a one koje ne budu to mogle sasvim sigurno će upasti u poteškoće i dio njih će biti zatvoren. Biće turbulentno naredne dvije godine, kako zbog demografskih problema, jer ovo sa nedostatkom radne snage nije samo posljedica odlaska nego i posljedica toga da su generacije koje sada idu u penziju značajno veće nego one koje dolaze iz škola. Kad još na to dodamo odlazak ljudi dođemo do nestašice radne snage“, tvrdi Trivić i dodaje da je reforma obrazovanja neminovna i urgentna.
„Politika mora poslati pozitivne poruke kroz reforme koje se očekuju, a jedna od najvažnijih je reforma obrazovnog sistema. Ona je neophodna ne samo zbog privrede, već upravo zbog toga što mladi odlaze ne želeći da im djeca idu u ovakve škole“, zaključio je Trivić.
Ipak, ekonomista Goran Radivojac smatra da je za BiH vrijeme isteklo kad su u pitanju reforme i da od toga nema ništa, budući da je to dugotrajan proces.
„Ljudi nisu zadovoljni ekonomskim stanjem u našoj državi, ne vide ni za sebe ni za svoju porodicu nikakvu perspektivu i to ih motiviše da ovdje ostave sve što imaju i napuste državu”, kaže naš sagovornik.
Naglašava da je povećanje plata samo krakoročna mjera da tržište rada potpuno ne kolabira, a da BiH treba, nakon što se formira Savjet ministara, da uđe u intenzivne pregovore i razgovore sa Evropskom komisijom, jer je najvažniji resurs koji izvozimo radna snaga.
„Odlazak ljudi ne treba zaustavljati jer je jedan od osnovnih evropskih principa mobilnost kapitala, radne snage, robe i usluga tako da je prilično rizično zaustaviti te vjetrenjače i ograničavati odlazak ljudi. Naš problem je tu dvojak: s jedne strane odlazak radne snage iz BiH sa aspekta domaćih vlasti je potpuno mimo kontrole, ljudi neselektivno odlaze i mi praktično gubimo radnu snagu u koju smo uložili finansijska sredstva, a ona se pojavljuje na tržištu rada u EU, koja nije u njihovo znanje uložili ni marku“, rekao je Radivojac i istakao da se, s druge strane Bosna i Hecegovina izlaže nevjerovatnom riziku ukoliko uslijedi neka od finansijskih kriza.
Strani poslodavci ”dolaze” po radnike u BiH
„Ako u narednim godinama u EU dođe do recesije i pada privredne proizvodnje ti će ljudi biti vraćeni u BiH i direktno će opteretiti ne samo zdravstveni sistem, nego uopšte funkcionisanje države“, tvrdi Radivojac.
Njemačka obećana zemlja
Nakon nedavne najave da Njemačka namjerava do kraja godine usvojiti zakon kojim će se olakšati dobijanje radne i boravišne dozvole ljudima koji dolaze iz zemalja van Evropske unije neminovno je da će se broj odlazaka u sljedećim mjesecima dodatno povećati.
